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  • 不以本人的好恶判定员工的对错
  • 公布日期:2015-01-19 14:30:41  作者:  点击量:1578

  早上同李科长通电话,理解了市场的近况和职员形态。市场状况有较着改进,但职员形态就不那么悲观了。

  李科长反应了一个成绩,使我对科长对员工管理很不定心。李科长到了网点门店时天很晚了,等不到小赵,本来小赵同网点的几个员工在外面用饭,用饭时饮酒,饮酒的同时瞎聊。他返来后李科长没有给他好神色,从内心以为如许的做法欠好,吃吃喝喝会犯网点隐讳,筹办严峻的攻讦他!我听了很担忧·····

  由于这是一个科长在以本人的好恶来评价员工的对错。我们无视了员工的本性。好比小赵这件事,我们完整能够从另一个角度去看,才来了不到二十天,网点高低相处的很熟,客户评价好,网点员工情愿和他交朋友,早晨客户员工情愿把他叫出来用饭,阐明他热忱能同人谈心,他人定心他,情愿同他交朋友,格式开放,能在一个生疏的情况中很快同人孤芳自赏,这是他的优点。

  在管理中,我们就是要使用员工本性,阐扬他的优点,制止他的弊端。浏览他的做法,同时赐与尺度。一样一件事,攻讦能够让这个员工不再抖擞;认同但赐与尺度,会激起这个员工更多的潜力和能量。

  做为一个管理者就像下棋,我们的义务是激活每一颗子博得全局,而不是一脱手就把一盘棋酿成僵局,如许子我们的罪大了。特别是带员工,我们不要误人子弟。

  要许可员工本性开展,恰是有本性才有热情,才有创造力。

  华冠彬于广东

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